Reglene om arbeidsavklaringspenger er regulert i folketrygdloven kapittel 11.
Formålet med arbeidsavklaringspenger er å sikre inntekt når man er syk og mens man får aktiv behandling, deltar på et arbeidsrettet tiltak eller får annen oppfølging med sikte på å skaffe eller beholde arbeid.
Forutsetning for å få arbeidsavklaringspenger (AAP)
Det følger av folketrygdloven § 11-5 at hovedårsaken til den nedsatte arbeidsevnen må være sykdom, skade eller lyte. For å ha krav på arbeidsavklaringspenger må arbeidsevnen være nedsatt med minst 50 prosent.
Arbeidsavklaringspengene utgjør 66 prosent av inntektsgrunnlaget. Størrelsen på arbeidsavklaringspengene avhenger blant annet av
- tidligere inntekt
- om du forsørger barn
- om du får andre folketrygdytelser
- om arbeidsevnen din ble nedsatt med minst halvparten før du fylte 26 år
- yrkesskade eller yrkessykdom
Stønaden beregnes per dag og gis for fem dager per uke.
Hovedregelen er etter 01.01.2018 at man ikke kan motta arbeidsavklaringspenger i mer enn 3 år. Det kan imidlertid søkes om forlengelse utover 3 år.
Ta kontakt med en av våre erfarne trygderettsadvokater dersom du har fått avslag på søknad om arbeidsavklaringspenger. Vi tilbyr gratis vurdering av din sak og kan bistå deg med å klage på vedtaket.